员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究.pdfVIP

第 12卷第 11期 管 理 学 报 Vo1．12N0．11 2015年 11月 ChineseJourna1ofManagement NOV．2O15 DOI编码 ：10．3969／]．issn．1672—884x．2015．11．014 员工的企业伦理态度对 PCSR与工作满意度和 情感承诺关系的影响研究 马 晨 周祖城 (上海交通大学安泰经济与管理学院) 摘要 ：提 出并检验 了员工的企业伦理态度对感知的企业社会 责任 (PCSR)与 员工工作满 意度和情感承诺关系的调节效应模 型。通过465份有效样本数据 ，并基于两个时间点的纵 向 研 究设计的实证结果发现 ，员工的企业伦理 态度越强，PCSR对 员工工作满意度和情感承诺的 正向影响越 强。此外，CSR利他 归因中介 了员工的企业伦理态度对 PCSR与工作满意度 、情 感承诺之间关 系的调节作 用，从 而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。 关键词 ：PCSR；企业伦理态度 ；CSR归因；工作满意度；情感承诺 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2015)l1—1671—07 TheEffectofEm ployees’AttitudestowardsBusinessEthicson theRelationship betweenPCSRandJobSatisfactionandAffectiveCommitment MA Chen ZHOU Zucheng (ShanghaiJiaoTongUniversity，Shanghai，China) Abstract：Thestudydevelopedandtestedthattherelationshipbetweenperceivedcorporatesocial responsibilityandemployees’attitudesdependsontheemployees’attitudestowardsbusinessethics． Resultofalongitudinalstudyusingdatacollectedfrom 465employeesat2pointsintime (separated by2weeks)suggestedthatPCSR ismuchpositivelyrelatedtojobsatisfactionandaffectivecommit— mentwhenemployees’attitudestowardsbusinessethicsishigh．Theresultswereconsistentwiththe ideathattheattributionsemployeesmaketocorporatesocialresponsibilityinitiativescanexplainthe moderatingeffectofemployees’attitudestowardsbusinessethicsontherelationshipbetweenPCSR andemployees’attitudes． Keywords：PCSR；attitudestowardsbusinessethics；CSR attributions；jobsatisfaction；affec— tivecommjtment 近年 来 ，员 工 感 知 的企 业 社 会 责 任 (per— 响感知 到 的行 为 与人 们 态 度 之 间 的关 系 。 ceivedcorporatesocialresponsibi¨ty，PCSR)与 基于此 ，本研究认 为 ，员工 的企业伦理态度可能 员工态度之 间的关 系研 究越来越 受 到学 术界 的 通过影 响员 工对企 业履 行 CSR 的归 因来 调节 关注 。研究表 明 ，PCSR有 利于促 进 员工 的组