以党的十八大精神为指导切实做好当前基层央行的思想政治工作.docVIP

以党的十八大精神为指导切实做好当前基层央行的思想政治工作 　　随着我国社会改革步伐的不断加快，人民银行工作职能的调整和金融改革的逐步深化，基层央行员工思想认识和思想观念也发生了许多新的变化，给基层央行思想政治工作提出了新的要求和挑战。在人民银行系统大力开展深入学习贯彻党的十八大精神和认真开展群众路线教育实践活动的过程中，我们对支行干部队伍思想状况进行了深入的调查分析。针对当前基层央行政治思想工作现状，我们认为坚持用党的十八大精神为指导，加强和改进基层央行员工的思想政治工作，既是新形势的要求，又是全面履行好基层央行各项工作职责的需要。 　　一、必须深入分析，准确把握职工思想状况 　　从调查反映的情况看，基层人民银行绝大部分干部职工在工作中能自觉贯彻执行党的方针政策和人民银行出台的一系列宏观调控政策；在人民银行机构改革和职能调整过程中，能够主动适应，刻苦学习和掌握新知识、新业务、新技能，努力提高履行职责的能力和水平；在平凡的工作岗位上，勤奋工作，忠于职守，无私奉献，为履行好中央银行职责，建设和谐央行作出了应有的贡献。但也必须清醒地看到，当前，在内部改革因素、外部利益驱动、工作压力不断增大以及社会不良思潮的影响下，部分干部职工出现了工作热情和积极性不高，能力不适应新形势新任务的要求，安于现状，懒惰松懈，消极不满，个人利益高于一切，纪律观念淡漠，自由主义泛滥等现象，这些现象突出反映了当前部分干部职工中存在的一些不容忽视的思想问题： 　　一是不思进取，安于现状的思想。一方面，部分职工面对央行职能的调整，未能及时转变观念，进取心不强，缺乏紧迫感和危机感，满足于过去简单轻松的工作，认为在人民银行工作是捧着一个铁饭碗，工作不主动、无创新，被动去适应新的工作任务，干好干坏一个样，出现了安于现状，不思进取的思想。有些职工甚至工作应付了事，稀里糊涂混日子，工作中不负责任，不讲质量，办事效率低，只求过得去，不求过得硬。另一方面，发展空间受限，职工工作积极性不高。受机构设置和职数限制，加之人民银行行员身份的特殊性，县支行职工职务晋升的渠道相对狭窄，人员流动较为困难，一定程度上挫伤了支行职工的积极性。 　　二是情绪低落，无所作为的思想。一方面，银监分设后人民银行县支行的职能发生了重大调整，基层行履职依据、范围、方式和程序等发生了很大变化，遇到了诸多困难和问题。由以前的“监管立行”转变为“服务立行”，对外监管职能相对削弱，加之政府金融办的成立，基层行在地方的协调作用和话语权明显降低，辖内金融机构和其他单位对人民银行的态度也有所改变，人民银行的一些服务性工作在对外的协调配合上与以前相比难度增大。加之部分职工服务的观念和理念仍比较落后，相比过去高高在上的“权威”到今天的对等服务不免有失落感。另一方面，随着国有商业银行股份制改革，工资收入水平大幅度提高，公务员津补贴的发放到位，基层人民银行的收入水平与过去相比已不具有任何优势，部分职工感觉现在的基层人民银行“既没权又没钱”，自豪感、优越感明显降低，情绪消沉，产生无所作为的思想。 　　三是消极不满，松懈懒惰的思想。近年来，由于思想政治工作的薄弱，部分员工放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念、宗旨意识淡化，片面追求物资利益，有的甚至盲目攀比，比资历不比能力，比待遇不比贡献，动不动就怨天尤人，牢骚满腹，对人民银行推行的绩效考核，行员年度考核等工作有抵触情绪。同时，由于对基层央行的大部分岗位难以进行定量考核，在收入的分配上又基本是依据职务高低来进行，对不愿干事、不能干事的人缺乏有力的惩戒措施，对能干事、肯干事的人缺乏有效的激励手段，挫伤了职工的工作积极性，必然会滋生松懈懒惰的思想。 　　四是焦虑不安，畏惧恐慌的思想。人民银行职能调整后，基层人民银行加大了岗位整合的力度，在人员减少的同时岗位职责越来越细化，工作质量要求越来越高，部分年龄较大、学识水平较低的转岗人员换岗后不适应新的工作，感觉工作有压力，面对新的岗位新的挑战有畏惧恐慌心理，容易产生焦虑情绪。据统计，德宏州辖内各县支行职工的平均年龄基本上都在40岁以上。一方面，由于人员补充渠道不畅，年龄结构老化严重，知识结构老化，从而产生消极怠工倾向。个别年龄偏大、职务偏低的职工，自认为干到退休也只是个科员，最多是个副主任科员，对待工作能推就推、能拖就拖，即使能够完成，也不求质量。另一方面，各种新系统、新业务不断更新上线，不少职工反映工作压力越来越大。大部分职工对学习新知识新业务有畏难情绪，工作上存在应付心理，认为只要不违规违纪，随大流就行了，不愿意吃苦和更多地承担责任。 　　二、必须符合时代特点，创造性地做好思想政治工作 　　辩证地看待基层央行职工中存在的这些思想问题，既有职工自身放松了世界观、人生观、价值观的改造，不能正确对待改革，不能正确认识自己