按劳分配为主体 多种分配方式并存(2014新教材)精品.pptVIP

2、按劳分配为主体 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 （1）按劳分配的基本内容和要求 走进海尔看分配 探究二：透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能促进生产力的发展 ③有利于消灭剥削，体现地位平等 按劳分配占主体 走进联想看分配 探究三：走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动各种生产要素所有者创造社会财富的积极性。 ②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济增长。 1．下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体形式的有( ) ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济承包经营中获得的收入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配收入④孙某在国家机关工作获得的工资收入 A．①②③ B．②③ C．②③④ D．②④ 2．为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收入包括（ ） ①企业职工所获得的奖金收入 ②个体工商户的收入 ③企业经营者的风险收入 ④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入 A．①② B．②④ C．②③④ D．③④ * * “生产什么（生活与消费）----怎样生产（生产、劳动与经营）-----为谁生产（收入与分配）-----在什么舞台上生产（发展社会主义市场经济）” 社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产 分配 交换 消费 全书逻辑结构 决定 反作用 问题 第三单元收入与分配 第三单元收入与分配 一、按劳分配为主体 1、我国现行的分配制度 （1）是什么 按劳分配为主体 多种分配方式并存 为什么要实行按劳分配为主体多种分配方式并存？ 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 问题 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 总体水平低 决定 发展不平衡 呈现多层次 ①是由我国现阶段的生产力水平决定的 （根本原因） （2）为什么（客观必然性） 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 ②是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。（直接原因） ③是发展社会主义市场经济的客观要求（客观原因） 只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会 资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化 配置，促进经济发展。 ①实行范围： ②分配尺度： ③分配对象： ④分配结果： 公有制经济 劳动的数量和质量 个人消费品 多劳多得、少劳少得 探究一：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 （2）实行按劳分配的必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ？ 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提条件: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 调动劳动者劳动积极性和创造性 激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能 有力促进社会生产的发展 （3）按劳分配的意义： （体现效率） 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （体现公平） 劳动者 社会 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 地位 （4）按劳分配的地位： 主体 按劳分配是社会主义制度下 二、多种