公务员写作nty人力资源和社保事业发展计划篇.doc

人力资源和社保事业发展计划3篇 第一篇 2014年全市人力资源社会保障工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大三中全会、市委十一届六次全体（扩大）会议和全市人社工作会议精神，以“苏中第一，全省一流”为工作追求，坚持民生为本，人才优先，转风提效，服务大局，把改革创新贯穿于就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整的各个环节，促进社会公平正义，增进民生福祉，全力推动我市人力资源社会保障事业率先融入苏南。 一、积极推动实现更加充分更高质量的就业 （一）实施就业优先战略和积极的就业政策，促进重点群体就业。城镇新增就业1.6万人，城镇登记失业率控制在2.8%以内，净增就业1.2万人，城镇失业人员再就业0.6万人，就业困难人员就业500人，新增转移农村劳动力4000人，基层平台“433”工程建设达标率100%，城乡人力资源实名制有效调查入库率和准确动态管理运行率均达100%，离校未就业高校毕业生实名制登记率100%，离校未就业高校毕业生（有就业服务需求）服务率100%，高校毕业生年末总体就业率100%，开发高校毕业生就业见习岗位300个。 （二）鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。新增创业9000人，带动就业2.7万人。持城镇劳动力自主创业650人，扶持农村劳动力自主创业350人，创业培训3000人，发放小额担保贷款5000万元和劳动密集型小企业贷款2000万元。 （三）新建人力资源服务中心，推进人力资源服务业发展。人力资源服务业从业人员培训300人。 （四）加强职业技能培训，提升劳动者就业能力。城乡劳动者就业技能培训1.2万人，城乡新成长劳动力技能培训0.3万人，企业职工岗位技能提升培训1.5万人。 二、加快完善全面覆盖的社会保障体系建设 （一）推进社会保险制度整合和完善，扩大城乡社会保险覆盖面。全市企业职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到17万人、25.5万人14.3万人、18.9万人、13.15万人，城乡居民养老、医疗保险参保人数分别达4.8万人、33.4万人，基础养老金发放率100%，续缴费率达92%。新发生被征地农民社会保障覆盖率100%。 （二）强化社会保险基金征缴，切实增强基金支撑保障能力。企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险基金征缴收入分别达到13.57亿元、8.52亿元、0.77亿元、0.7亿元、0.38亿元。企业职工基本养老保险参保缴费率达到96%，清欠额达到800万元。 （三）加强社会保险经办能力建设，提升经办管理服务效能。企业职工养老金确保100%按时足额发放，企业退休人员社区管理服务率达到100%，城镇职工基本医疗保险省内异地就医联网结算率达到85%，工伤康复人数、试点地区预防培训人数分别达到50人和300人，机关事业单位养老金社会化发放率达到100%。 三、大力加强人才队伍建设 （一）加强专业技术人才队伍建设。新增专业技术人才2050人，专业技术人员知识更新工程培训1.1人，引进高层次人才200人，新增留学回国人员、新引进长期外国专家分别达到35人、6人。 （二）推进高技能人才队伍建设。新增高技能人才4000人，职业技能鉴定取证（不含统考）1.2万人，参加职业技能鉴定统考420人，参加计算机高新技术统考1010人,机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核300人。免费培训“厨师”4000名。 四、深化人事制度改革 （一）组织开展公务员培训，提升公务员队伍能力素质。公务员在职培训3000人次。 （二）健全人事考试考务制度体系，加强人事考试安全管理。人事考试命题、试卷管理、考务、阅卷、信息发布等全过程零差错、零事故，确保安全率100%。 （三）完善事业单位岗位聘用制度，推进事业单位人事制度改革。全市事业单位岗位聘用完成率100%，事业单位聘用合同签订率达到100%。 五、构建和谐劳动关系 （一）深入贯彻劳动合同新法新规，扩大劳动合同覆盖面。劳动合同备案14万人，规模以上企业劳动合同签订率保持在98.5%以上，已建工会企业集体合同签订率提高到95%以上。 （二）推进联动举报投诉平台建设，加强劳动保障监察执法。人均主动监察用人单位85户，联动平台举报投诉动态录入率100%、案件按期运行率均达到98.5%，劳动保障专职监察人员持证在岗率达到96%。 （三）加强基层仲裁院建设，提升劳动人事争议调解仲裁效能。仲裁结案率达到100%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到100%。 六、加快提升信息化水平 （一）优化金保工程软件功能，做好社会保