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企业知识型员工激励机制构建策略探讨 　　摘 要：知识经济时代，企业知识型员工数量及比重持续上升，在企业发展中的重要作用也不断凸显，如何对这一群体进行有效管理和激励，进而激发他们的工作积极性，使其为企业发展贡献更多价值，成为当前企业管理者的一项重要任务。本文对知识型员工所具有的特点及激励理论进行简单探讨，对该群体激励需要遵循的基本原则进行概括，全面分析了目前知识型员工激励机制中存在的典型问题，结合激励理论成果以及实践经验，系统的提出了知识型员工激励机制的完善对策，以期为促进企业知识型员工激励水平的持续提升带来有益的理论借鉴。 　　关键词：知识型员工；激励机制；原则；问题；策略 　　知识型员工与一般员工群体在工作需求、工作特性等方面都有着较大区别，这客观上要求企业在对员工的激励工作上要真正做到差异化，紧紧围绕员工的需求制定激励措施。目前我国很多企业在知识型员工激励机制上普遍采用的还是一般的激励手段，大幅降低了激励机制的效果，也严重影响了这一群体的工作积极性。在当前市场竞争进一步加剧的时代背景下，知识型员工决定着企业发展的成败，所以对知识型员工激励机制的完善成为管理者的迫切工作，也成为了企业构筑竞争优势的必然之举。 　　一、知识型员工激励机制概述 　　知识型员工是企业的一个特殊群体，在企业的发展过程中发挥着至关重要的作用，是企业核心竞争优势的主要来源，我们对知识型员工所具有的特