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职业生涯的设计 　　市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，单位（组织）也越来越有选择职工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和职工情况取得单位的发展，成为了个人和单位（组织）的一个重要课题。古今中外，大凡事业上的成功者，无一不是设计自己人生的能手。大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。就现实而言，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯设计的主客观条件。 　　（一）职业生涯设计的涵义 　　职业生涯是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国职业指导专家萨帕（Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：①成长阶段（出生14岁），以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；②探索阶段（1524岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；③确立阶段（2544岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；④维持阶段（4564岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；⑤衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 　　职业生涯设计是指组织或者个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结研究，制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯设计可以从个人角度和组织角度划分成两个方面的内容：一是组织中的绝大多数职工，其中包括受过良好教育的职工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、组织发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业设计，我们把它称为个人职业生涯设计。二是在广大职工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，组织人事部门为了了解职工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职工职业生涯管理。总之，职业生涯设计既要体现职工发展的需要，又要体现组织发展的需要。这里，我们着重探讨个人职业生涯设计。 　　个人职业生涯设计按照时间的长短，可分为人生设计、长期设计、中期设计与短期设计四种类型（如表一所示）。 　　表一：个人职业生涯设计的分类 　　类型 定义及任务 　　人生设计 整个职业生涯的设计，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如设计成为一个有数亿资产的公司董事长期设计 510年的设计，主要设定较长远的目标。如设计30岁时成为一家中型公司的部门经理，设计40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期设计 一般为25年内的目标与任务。如设计到不同业务部门做经理，设计从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期设计 2年以内的设计，主要是确定近期目标，设计近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等（二）职业生涯设计对个人的作用 　　我们都生活在一个变革的时代。对个人来说，自我变革的重要手段就是职业生涯设计，它是现代管理的重要思想，是每个职工充分开发自己的潜能，并自觉地进行自我管理的有效工具。只有善于对自己所从事的职业进行自我设计的人，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身的潜能，保证在事业上取得更大的业绩。具体地说，职业生涯设计对个人的作用主要有： 　　1.能帮助个人确定职业发展目标 　　职业生涯设计的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距；获取公司内部有关工作机会的信息。通过这些分析，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到恰当的发展，以实现职业发展目标。即是说，通过职业生涯设计，可选择适合自己的职业，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功，实现自己的人生理想。 　　2.能鞭策个人努力工作 　　在制定职业生涯设计之后，它就在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。设计给了你一个看得着的射击靶。随着你把这些设计一步一步转为实现，你就会有成就感。对许多人来说，制定和