职工休假管理(5页).docVIP

职工休假管理 第一条 为全面加强公司内部管理，强化员工的组织纪律观念，规范公司职工的休假制度，依据国家的法律、法规及省、市的有关规定，制定本管理办法。 第二条 本办法所称假期指：法定节日、年休假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假等假期。 第三条 本办法适用于公司全体在岗职工。 第四条 公司各单位必须建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第六条 法定节日 （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕至初二）； (三) 清明节，放假1天 (四) 劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天 (六) 中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）； 以上节日均为有资休假，届时按公司通知执行。 第七条 年休假：在不增加编制定员，不突破工资总额，保证生产任务能够完成的前提下，参加工作满五年以上的职工可享受年休假。具体为： 1.公司在岗职工从参加工作的第六年起享受年休假； 2.参加工作满6年至15年的每年休假7天；参加工作满16年至30年的每年休假12天；参加工作满31年以上的每年休假14天； 因公致残并被定位二等残废的；获得省级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者称号的；有重大发明、创造和突出贡献受到省委、省政府表彰的，不论其