招聘与解聘制度(18页).docVIP

第三节 招聘与解聘制度 一 招聘程序 1、招聘准备阶段 需招聘新员工的部门根据人员需求计划和岗位职责确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），填写《招聘申请表》，报行政人事部审核，经总经理（董事长）审批后执行； 确定复试和面试内容； 如新增岗位，行政部须在招聘前会同相关部门编制新设岗位的职责书。 确定复试和面试内容； 2、招聘信息发布 招聘信息包括以下内容： 公司简介：公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。 招聘职位描述：包括岗位职责、薪资标准、工作地点等； 对应聘人员的要求：包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等； 报名时间、地点、方式； 报名时需提供的证件、材料；包括个人简历、身份证、毕业证、职业技能相关资格证书、个人工作荣誉证书等 3、初步筛选 初选原则：初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。对特别优秀者可适当放宽以外，其他硬性条件不应突破。 初选方法：由人事专员会同用人部门一起进行初选。 初选比例：初选人数应从实际人数中淘汰1/3-1/2。 4、笔试 所有应聘人员均要进行相应笔试，测试内容要求： 管理人员主要测试管理知识和领导风格取向， 技术管理人员还须加试相关专业知识。 专业技术人员（工程师、预算人员、质安员、财务人员、行政人事人员）主要测试相关专业知识和计算机能力。