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不同所有制企业职工满足感对比 不同所有制企业职工满足感对比 摘要 :企业职工的工作满足感存在所有制差别 ,国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业 ,非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响 ,而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别 ,但在控制以上因数后 ,满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一 :工作满足感与权利意识相关 ,权利意识越高 ,期望值越高 ,越容易产生不满足感 ;解释二 :工作满足感与剥夺感相关 ,剥夺感越高 ,不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企 职工的相对剥夺感高于外资企业。 改革开放以来 ,国内学术界对企业的研究大多数集中在经营管理制度和产权制度上 ,其研究的应用目的在于追求提高企业的经济效益 ,但对企业的人文目的少有重视。现代社会是一个高度组织化的社会 ,企业是最重要、最普遍的组织形式。它既是人们谋生的场所 ,也是人们建立关系、交流情感、发挥潜能、实现价值的地方。人们从工作中得到的满足不仅影响到工作态度和工作积极性 ,也影响到一个人与家庭和朋友的关系 ,甚至影响他的身体和精神的健康状况(陆锦林 ,1 982 ,2 0 8)。 因此 ,工作满足感已成为现代社会衡量人们生活质量的的重要指标。企业在让职工努力工作创造利润的同时 ,也应该让职工在工作中得到更多的满足和快