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员工退休问题研究 　　摘 要：在时代不断发展以及社会飞速进步的大背景下，我国老龄化也日益加剧，每一年都有一大批的工作人员从不同的岗位上退下来，加入到退休的队伍当中，这些退休人员尽管摆脱了繁忙的工作，但面对着生活节奏、人际关系、社会地位、老来疾病以及生活内容等方面的变化，他们若不能及时进行调节与处理，很容易走进偏激的状态中。因此，在最新的历史形势下，如何采取合理的措施，正确地处理好员工的退休问题，是企事业单位所面临的重要课题之一。 　　关键词：员工退休；退休规划；制度完善；培训教育；安全理财 　　在我国经济转型日益深入的今天，退休大军的队伍逐渐壮大，随之而来的各种问题也逐渐明显起来，并且表现出尖锐化、复杂化和多样化的特征。退休人员离开了原来熟悉的工作岗位而踏入了相对来说比较陌生的环境，之前规律性的生活被打破，生活有了更多的自主性，由工作所带来的充实、人际关系、乐趣等感觉也发生了不小的变化。这种种的突如其来的改变给退休员工带来了精神上、心理上的巨大冲击，需要一定的时间进行调整。如何使得退休人员能够及时、正确的适应退休后的新环境、调整退休后的心理状态，是社会、政府与企业共同的责任，这些问题解决与完善的效果直接关系着经济的稳定增长、企业的长足发展以及社会的长治久安。以下内容将对此作出比较具体性的分析。 　　一、编写退休规划，为退休生活做好准备 　　为了给员工提供更好的帮助和支持，企业就要结合具体的发展实际，引导员工编写相应的退休规划，从而为即将到来或者以后到来的退休生活做好充分的准备。详细一点来讲，首先，有的养老规划专家提出，当我们40之后，就应当开始为自己今后所要面对的退休生活做好规划，提前编写退休后的细节性规划，不仅能够引导我们更加积极的迎接退休生活的到来，而且让人生变得更具意义。企业要派遣专业人士深入到员工日常生活和工作中去，与员工进行必要的沟通和交流，倾听他们关于未来的设想与看法；其次，作为一名合格优秀的企业管理者，在员工进入企业的第一天就应当让他们写好自己的退休规划并且存档，每一年都要提交更新过的退休规划，对于不知如何规划、思想比较模糊的员工，管理者应当对其进行必要的指导，并且通过诸如员工谈心交流会、茶话会、专题会议、主题性的拓展训练活动等多种多样的方式，使得员工之间、员工与领导之间能够实现零距离的交流，这样的方式不仅能够为退休规划的合理、完善提供良好的帮助，而且在一定程度上夯实了企业的凝聚力与向心力；再者，企业要结合具体的发展实际，定期或者不定期的邀请社会知名的心理咨询师来企对短时期内即将退休的干部或者员工进行专业的团体咨询，依据退休后员工可能面对的各种压力源，引导他们学会人际交往的更多技巧、学习如何减压、增加对他人的信任感等，如此一来不仅能够丰富他们的身心健康知识，调节他们的心理状态，而且帮助员工更加从容不迫的应对工作中的新挑战和新任务。 　　二、完善制度，减少骗保、冒领等不良事件的发生 　　相关政府部门可以考虑尝试建立更加专门性的养老保险基金管理机构，在做好养老保险基金管理的同时，确保其增值保值，要严惩有些公务人员挪用保险基金、贪污受贿、以权谋私等不良行为，同时还要将城镇的老年居民养老保险的执行和管理过程置于全社会监督之下，通过群众举报奖励、与民政街道处合作等方式，逐渐形成联动性的机制，互相通报本地区老年居民的生活情况。还有，要建立健全更加严格的规范程序和审核制度，不断地强化稽核工作，实现外部和民政、公安等部门的联网，内部和医疗保险、居民保险以及机关事业保险的联网，积极的运用网络信息技术构建一个多功能化的社会保障的信息网络，这样一来不仅能够提高工作效率，而且使得防止虚报冒领工作更加社会化、公开化。再有，要以身体状况、年龄等为重要的特征建立相应的预警系统，实现对相关退休人员的动态化管理，并且定期的协查通报他们的生活情况以及健康状态，并且采取合理的年审制度，超过年审期限的，从下个月开始暂停养老金的发放，直到他们补办了相关程序后再从下月开始继续发放。除此之外，还可以加强与社区保障中心的合作，借助于慰问、调查和走访等方式对退休人员的现实情况做到实时的了解，并结合实际给予他们必要的生活上的帮助和心理上的沟通，从而为各项制度的完善提供更加现实性的参考。 　　三、组织开展退休员工的培训教育 　　对于退休人员的培训教育，不仅仅是企业的责任，同时也是政府和社会应当承担的责任，政府与企业要在通力合作的情况下，充分利用各项有效的社会资源，对退休人员进行必要的培训教育，以便获得良好的成效。其一，要进行退休准备教育，这是以“如何度过退休生活”为主题的集中教育，教育的方式可以采用讨论式、讲课式、交流式等，并且可以邀请员工家属一起参加，在培训的过程中应当尽可能地运用身边的成功案例，来引发大家的思考；其二，要进行相应的反馈教育，这指