试论国有企业员工培训的现状与问题.docVIP

试论国有企业员工培训的现状与问题 　　[摘要] 员工培训是适应不断发展的国际环境的，作为人力资源的核心内容和基本方式，有效的帮助国有企业发展人才，提高工作效率，提高企业的竞争力。本文分析了现在国有企业员工培训存在的问题，探讨了改进国有企业员工培训的对策和建议。 　　[关键词] 国有企业；员工培训；问题；对策 　　[中图分类号] F272 [文献标识码] A 　　1 前言 　　随着市场竞争愈演愈烈，人才是企业在竞争力立于不败之地的重要武器，员工培训是人力资源的基本方式和核心内容。加强国有企业员工的培训有助于提高员工的整体素质，提高工作效率，提高企业的经济效益，提高国有企业的市场竞争力。 　　2 国有企业员工培训的重要意义 　　国有企业在市场竞争中立于不败之地的重要武器之一是人力资源，作为积累与优化人力资源主要措施的员工培训，提高了企业员工的业务能力，提高了企业的竞争力。 　　2.1 企业持续竞争优势的来源是人力资源 　　战略的本质是一种提高企业竞争的优势资源，该资源是难以模仿的、特殊的。拥有独特的核心竞争力和优势是企业具有竞争优势的源泉。随着市场经济的不断发展，而人力资源作为一种独特的战略资源成为企业的竞争焦点。人力资源具有以下特点：富于创新，易于扩张，不易模仿。因此可以作为企业竞争优势的源泉。企业最宝贵的资源是优秀的员工，企业无往不胜的关键在于优良的员工工作。