劳动力市场分割条件下集体谈判结构的研究.pdf

摘 要 集体谈判制度是调整劳动关系的重要手段，对集体谈判制度的研究离不开对 劳动者的研究。以往对集体谈判制度的研究主要集中在工会的研究上，忽视了对 劳动者的研究，把劳动者“同质化’’对待。事实上，劳动者是“异质’’的，来自 不同劳动力市场的劳动者在维护自己权益的能力——谈判力方面，存在着明显的 群体性差异。因此，谈判力不同的劳动者在运用集体谈判进行“集体维权方面 的要求就不尽相同，在适用集体谈判结构方面也相应地存在一定的差异。 本文对集体谈判结构的研究，首先是从劳动者的“异质性”入手，把劳动者 按照谈判力的差异分别划归到一级劳动力市场、中间劳动力市场和二级劳动力市 场。而来自不同劳动力市场的劳动者对企业有着不同的谈判力：一级劳动力市场 的劳动者对雇主具有强势的谈判力；中间劳动力市场的劳动者对雇主的谈判力处 于相对弱势地位；二级劳动力市场的劳动者对雇主的谈判力则处于绝对弱势地 位。 其次，在上述分类和讨论的基础上，阐述了谈判力对集体谈判结构的影响。 不同劳动力市场的劳动者由于谈判力的差异，在适用集体谈判制度时采用的集体 谈判结构存在差异：一级劳动力市场的劳动者由于谈判力强势，不需要集体谈判 制度就能够维护自己的权益：中间劳动力市场的劳动者由于谈判力相对弱势，适