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浅谈南京市职介机构长效监督管理机制的建立 　　摘 要：十八届三中全会指出，要推动实现更高质量就业，对就业服务工作提出了更高层次的要求。职业介绍是就业服务的载体，是伴随着劳动制度改革、人力资源市场的培育与发展应运而生的。近年，我国的职业介绍围绕职业介绍机构建设，制定职业介绍规定，加强职业介绍机构管理，规范职业介绍机构名称，统一使用职业介绍机构标志，整顿人力资源市场秩序等展开工作，但职介行业一些长期存在的问题尚未得到有效解决，本文从职介机构建设方面分析了南京市职业介绍机构现状、存在问题，针对非法经营和超范围经营、民办职介机构整体规模较小、行业自律共谋发展的制度尚未建立等问题提出了相关建议，希望能促进职业介绍行业健康有序发展。 　　关键词：职介机构；长效；监督管理；机制；建立 　　随着新一轮的政府机构改革不断深入，人力资源市场与人才市场正在深度整合，在新的形势下，职业介绍工作也面临着转型发展的新需求。为了积极发展和规范职业介绍行业市场，我们尝试探索如何切实充分发挥市场机制配置劳动力资源的基础性作用，打击非法职介，促进合法职介机构和劳务派遣企业健康良性发展，营造统一开放、公平公正的人力资源市场运行环境，着力研究怎样才能有效维护职介市场正常秩序和劳动者合法权益，进一步强化职业中介机构和劳务派遣企业长效监督管理，从而为市场经济整体健康发展营造良好氛围。 　　一、南京市职业中介机构类型及