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浅谈我国地方高层次创新人才引进中存在的问题与策略 　　摘要：本文以优化我国地方高层次人才引进工作为出发点，在对我国地方高层次人才引进中存在的问题作出论述的基础上，对我国地方高层次人才引进的优化策略做出了研究与探讨。 　　关键词：高层次人才 人才引进 问题 策略 　　一、高层次人才引进理论 　　与高层次人才引进工作相关的理论主要包括人力资本理论、激励理论、人才流动理论。其中，人力资本理论是对高层次创新人才价值的阐述，这种理论认为人才资本包含着人才的知识、劳动技巧、素质、道德以及劳动能力等，这是人力资源中的核心资源，同时也是推动经济增长的主要因素;激励理论则可以为高层次创新人才的吸引手段提供依据。马斯洛将人的需求分为生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求以及自我实现需求。这些需求具有着先后顺序，如生存需求是首先需要得到满足的需求，并且是刺激其他需求产生的重要基础;人才流动理论指的是人才会因为工作环境的变化而转变工作状态，这种理论认为劳动社会化以及社会生产力的快速发展是推动人才流动的重要原因。人才流动的特征表现为从文化、经济、政治相对落后的地区向发达地区流动。从以上理论可以看出，高层次创新人才的引进是推动地方经济发展的重要资源，并且高层次创新人才的引进过程中，地方所施行的激励政策、优惠政策以及区域经济发展水平对高层次创新人才的选择发挥着重要的影响。 　　二、我国地方高层次