北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》薪酬管理概述精品.pptVIP

二、薪酬管理职位与任职人员要求 薪酬管理职位，按照劳动和社会保障部批准，自2001年8月3日起试行、2007年修订并自2007年2月6日起施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》中，四级人力资源管理师（员级）和三级人力资源管理师（助理级）国家职业标准，在薪酬管理方面，任职人员应达到的相关知识要求和技能要求，如表1-2、表1-3。 【本章小结】 1. 薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。薪酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。总薪酬包括非货币的收益。 2、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 3. “工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”。 4、常用的工资概念有：工资与薪金；货币工资与实际工资；工资率与实得工资；工资水平与平均工资；计时工资与计件工资；工资总额与人工费用等。 5.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资六个部分。 6.薪酬管理在宏观层面和微观层面有着不同