着眼要务所需 破解发展难题 构建“红领攻关”机制的实践探索.docVIP

着眼要务所需 破解发展难题 构建“红领攻关”机制的实践探索 　　摘 要：公司“三集五大”整合后，如何适应新形势、新格局，将“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”进一步引向深入，是需要各级党组织研究和解决的重大课题。黄石供电公司以科学发展观为指导，以“红领工程”为统领，积极探索党建“红领攻关”机制，形成系统规划、分步实施、整体推进、狠抓落实的工作格局，为推进公司健康持续发展发挥了重要作用。 　　关键词：基础构架；破解难题；实践探索 　　当前，正处于各种错综复杂矛盾的凸现期，各执行单元既肩负着执行上级规定和要求的重任，又直面各自千差万别的矛盾和难题。党建工作应当在谋求发展要务上有所作为，在破解发展难题中提升党建价值。为此，我们围绕企业中心工作 ，构建党建“红领攻关”机制，为提高各级执行力和提升企业综合实力发挥了重要作用。 　　一、党建“红领攻关”机制的基本架构 　　我们党建“红领攻关”的基本架构是，在“红领工程”的统领下，把企业工作的难点作为党建工作的重点，以服务企业中心为主线，以破解发展难题为突破口，以党员干部为引领，以党员服务队为主体，以群团组织为依托，联手合作“解难题，攻难关”。 　　这种架构更加有效地将党建工作切入和参与企业生产、经营和管理等活动，其主要特点：一是围绕中心抓党建由滞后反应变为超前谋划。将全年和阶段性任务与需要攻克的难题同步下达，各级党组织和党员对本单位各