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股票期权激励下的风险报酬分析 　　摘 要：在数学的角度上对经营者的薪酬方式进行推证，这点很难使经营者能够在风险项目投资过程中投资的报酬和风险能够对称，将会呈现出投资的报酬低于投资的风险，从而导致大多数的经营者放弃了这种风险投资。在实施包含股票期权的激烈形式在内，通过对新的经营者薪酬激烈的形式可以更好地提高经营者的风险投资与之相对称，从而能够更好地提升经营者对风险投资的动机，也能够激励经营者来选择风险投资，为企业以及经营者实现双赢的现象。 　　关键词：股票；报酬；风险投资 　　一、引言 　　所谓的股票期权就是在特点的条件下，所赋予企业经营，在一定的时间内来按照某个约定的价格以及数量所购买的一定数量的股票权利。这种激烈的制度是有着报酬激励以及所有权的激烈这两方面的双重作用。 　　二、在推证过程中的假设条件 　　股票期权的激励主要的作用就是在假设成立之前所得出来的理论结果。对于这些结果可以称作为股票期权激励理想组合假设，具体是以下几个方面： 　　（1）假设企业的经营者是否要做出以及引进重大的项目进行创新的投资前，只是有着两方面的倾向：第一是对项目的不引进以及不对自身做好风险投资的决策，就是所谓的维持型方面的决策。第二是要对项目进行引进以及引进新的风险投资决策，就是所谓的创新型的决策。 　　（2）假设企业的经营者是一个比较理性的经济人，就是经营者对经济行为的动机追求，使自身