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我国金融业高管薪酬影响因素的实证研究 　　摘 要：近年来中国金融业高管薪酬的居高不下引起了社会的广泛关注。本文以2009-2011年沪深两市金融业上市公司为样本，采用实证研究法探析了我国金融业高管薪酬的影响因素。研究发现，金融业高管薪酬与公司规模、股权集中度相关性显著，而与公司业绩、公司风险、独立董事比例相关性不显著。 　　关键词：金融业；高管薪酬；内部治理 　　1 问题的提出 　　2008年金融危机的爆发，引起了世界经济的巨大震荡。但在企业同比业绩下滑、保监会出台“限薪令”的情况下，我国金融业高管依然坐拥着天价年薪。根据德勤最新发布的《中国企业高管薪酬调研报告》显示，我国金融业的高管薪酬水平仍处于绝对领先地位，金融业高管的平均年薪依然高于其他行业10倍之多。 　　是什么因素导致了其薪酬的高居高不下？国内对金融业高管薪酬影响因素的研究大多针对银行业，很少涉及保险业及证券业。并且由于金融业自身业务的特殊性，国内对上市公司高管薪酬研究时一般将金融业排除在外，而这样的结论可能有失偏颇。 　　基于此，本文将银行、保险、证券三大金融业支柱考虑其中，深入到金融业层面探求高管薪酬的影响因素，进而引伸出其薪酬制度存在的问题，并提出相应的改进建议。 　　2 相关文献综述 　　所有权与经营权的分离是现代企业制度重要特征之一，在此基础上产生了代理问题。根据委托代理理论，股东应设计一套最优