组织行为学-考题.docVIP

正在加载试卷... 组织行为学-阶段测评1 1.单选题 1.1 2.0 组织行为学采取的研究方法是( ) 您答错了a 系统分析 b 整体分析 c 个别分析 d 实例分析 本题主要考察组织行为学的研究方法。组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学等原理，说明组织中人的行为的规律性。故答案选A。 1.2 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( ) 您答错了a 心理活动的倾向性 b 思想行为的独立性 c 人的行为模式 d 何种心理机能占优势 本题主要考察性格的分类。其中按照何种心理机能占优势划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，按照心理活动的某种倾向性划分为外向型与内向型，按思想行为的独立性，可以分为顺从型与独立性；按人的行为模式，可以分为A型、B型、C型、D型、E型。故选D。 1.3 2.0 “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( ) 您答错了a 霍莱特 b 霍兰德 c 薛恩 d 罗斯 本题主要考察职业锚的理论提出。薛恩认为，事业生涯计划是一个持续发现的过程。在这个过程中根据他的能力、兴趣、动机、需要、态度和价值观发展出一个清晰的“职业自我观念”，即对自己了解的越多，那么就越明显得拥有一个“职业锚”。故选C。 1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( ) 您答对了a 外因控制论 b 内因控制论 c 控制方位论 d 归因论 本题主要考察内因控制论的含义。内因控制论是认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论。外因控制论是指认为能否达到某种目标或结果，主要受个人所处的客观环境所控制的理论。控制方位论是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法。故选B。 1.5 2.0 事业生涯的主观方面不包括( ) 您答错了a 工作职务的选择 b 价值观 c 态度 d 动机 本题主要考察事业生涯的主观方面。要充分预测和了解一个人的事业生涯，就必须从主观和客观两个方面进行考察。其中主观方面有：价值观、态度、个性和动机，客观方面指人进行的各种活动和所表现的各种行为，工作职务的选择，以及所担负的特定的工作岗位等。故选A。 1.6 2.0 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 您答错了a 事业生涯设计 b 事业生涯开发 c 事业生涯管理 d 事业生涯规划 本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，做出设计和计划的过程。故选C。 1.7 2.0 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。 您答错了a 动机 b 需要 c 理想 d 信念 本题主要考察动机的概念。动机是激发行为并给它以方向性的心理因素。需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对内外环境的自然需求和社会需求的反映。理想是一个人在思想上向往、行动上追求的目标。信念是激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向。故选A。 1.8 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( ) 您答对了a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 本题主要考察事业生涯横向变动的含义。横向变动就是在组织内部，职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。经营性企业中一般的职能包括生产、市场、财务、工程、会计和人事等。故选B。 1.9 2.0 X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( ) 您答对了a 海德 b 道格拉斯·麦克里格 c 霍兰德 d 薛恩 本题主要考察对X理论的掌握。X理论是由道格拉斯·麦克里格提出的，海德提出了归因理论，霍兰德提出了个人职业定向模型，薛恩提出了职业锚理论。故选B。 1.10 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( ) 您答错了a 社会性 b 针对性 c 稳定性 d 协调性 本题主要考察态度的特性。态度的社会性是指人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，没有一种态度是不带社会性的。故选A。 1.11 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( ) 您答错了a 个性 b 性格 c 态度 d 气质 本题主要考察个性的概念。个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向