交投场站职工思想道.docVIP

交投场站职工思想道德建设之浅见 交投场站是城市交通的重要基础设施，又是公交运营企业的安全港湾。它具有基础性（设施设备的完好直接影响用户单位的生产作业能否正常进行）、服务性（为营运单位提供场地保洁、绿化养护、消防警卫、车辆供油及延伸服务是主要任务）、风险性（防火防盗，保障安全生产责任很重）、连动性（从业人员的工作质量，直接或间接影响到营运单位对社会服务供应）的特点。这些行业特点，要求场站从业人员必须具有良好的素质，尤其是思想道德素质。近几年来，随着上海公交改革的发展历程，在各级领导和广大干部职工的共同努力下，交投场站职工队伍的思想道德素质有了很大提高，取得了令人瞩目的进步，尤其在“精心建设、专业管理，服务交通中求成长”交投公司企业价值理念的引导下，涌现了一大批热情为公交营运公司服务的先进人物。实践证明，加强职工思想道德建设，是进一步推进交投场站专业化管理过程中一项紧迫而必要的任务，我们各级干部必须提高对这项工作重要意义的认识，切实抓好，务求实效。 一、加强职工思想道德建设，是企业适应改革形势，增强竞争力的一项紧迫任务。 2010年上海将举办举世瞩目的世博盛会，对上海交通服务行业提出了更高的要求。作为交投公司及其所属公交场站公司，面临着如何搞好服务供应，为公交营运提供优质、安全、专业的后勤保障工作，任务十分艰巨。如何加强职工队伍的精神文明建设，特别是思想道德建设，显得尤为重要。 （一）、社会经济文化的进步与完善需要加强职工思想道德建设。 职工思想道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。以来，由于对社会主义市场经济缺乏全面正确的认识，片面强调物质利益，忽视了精神文明建设，从而导致思想道德建设出现滑坡 （二）、企业的生存与竞争需要加强职工思想道德建设。 企业职工是国家经济建设的直接承担者，肩负着社会主义物质文明和精神文明建设的双重任务。思想道德建设是职工队伍整体素质提高的核心内容。一个企业要在市场竞争中站稳脚跟，必须有高素质的职工队伍作支撑。可以说，企业的竞争，核心就是职工素质的竞争。日本是个高度发达的资本主义国家，他们的成功经验之一就是重视职工素质的提高，对我们不无启示。日本企业对职工的教育（三）、场站的建设与发展需要加强思想道德建设。 在公交第三轮改革过程中，上海交投公司通过学习实践科学发展观，干部职工高度统一思想，达成共识，把推进公交场站“专业化”管理作为企业生存发展的战略目标。场站只有在服务交通中才能生存、成长、发展，这是当前交通行业的体制、机制乃至文化决定的。场站企业要在环境中成长，立于不败之地，必须把服务质量和企业信誉放到突出的位置来抓，而高度的职工思想道德水平是提高服务质量、树立企业信誉的有力支撑。也是场站企业体现自我价值，求生存、谋发展、树品牌的重要基础。目前在推进场站专业化管理进程中，必须高度重视职工的思想道德建设，包括对职工开展市场经济意识教育、竞争意识教育、危机意识教育、企业形象任务教育、主人翁精神教育等，使职工认识到企业的成长和发展，与 “专业化”的管理服务是密不可分的。从而自觉地视服务质量和企业信誉为生命，自觉地以正确的思想道德标准规范自己的行为，打造公交场站的服务品牌，满足营运需求，提高服务质量，弘扬爱岗敬业、奉献社会的道德新风尚。 二、加强交投场站职工思想道德建设，在内容上要突出重点，协调展开。 交投场站职工加强思想道德建设，重点要抓好教育和培养，并通过各种途径协调推进。 （一）、引导和灌输正确的道德观念。 提升职工素质,引导和灌输正确的思想道德观念是首选。一个人有了远大的理想和追求，才能真正担负起时代赋予的使命。作为基层党政组织，在职工思想道德教育中，一要坚持抓好职工的政治学习，探索职工易于接受的学习方式，把广大职工思想统一到十七大精神上来，统一到城市交通的改革和发展中来，统一到交投的企业价值理念上来。二要发挥党的思想政治工作优势，加强和改进思想政治工作，深入进行 “科学发展观”学习教育活动，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。三要倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、团结友爱、相帮互助的新型人际关系和文明健康的工作、生活方式。 （二）、发挥先进典型的示范引领作用。 “榜样的力量是无穷的”，在思想道德建设中，先进典型的示范作用非常重要。先进人物是职业精神的倡导者和先行者，是推进职工思想道德素质建设的示范群体，通过发挥这一特殊群体的作用来引导带动广大职工提高思想道德素质。因此要深入宣传公交场站的党员“四比”竞赛中的先进个人和新涌现出的“三星”（即建设之星、管理之星、服务之星）人物，大力宣传职工中见义勇为、助人为乐等典型事例，通过抓典型、树