公司各项管理规定.docVIP

一、印章管理制度 1.1 公司公章 1.1.1根据工作需要，需加盖印章，申请人必须先认真填写《公章使用审批单》，经过审批后方可到经营管理部申请用印，否则不予办理。 1.1.2 《公章使用审批单》填写规范：必须清楚地填写用印部门、经办人姓名，事由栏必须写明用印原因；涉及其他相关部门的，还必须经相关部门领导审批。 1.1.3 对于申请用印手续不全且急需加盖公司印章，否则会影响有关工作，可由经营管理部经理视情况，根据涉及问题的情况和相关部门、单位的职能范围，与主管部门、单位领导沟通情况，取得认可后方可办理，用印之后要补齐手续。 1.1.4 公司的营业执照、税务登记代码证等重要文件盖章需经公司经理审批。 1.1.5 需加盖公司印章的有关先进个人、团体的申报材料、学生升学所需家庭情况的审查、组织关系调转等方面事宜，必须由主管部门认可。 1.1.6 需加盖公司印章的有关学术研究、专利技术的认定和申报等事宜，必须由有关业务部门认可。 1.1.7 需加盖公司印章的有关公派出国人员的表现、鉴定、审查手续的办理，必须经公司人事部门认可。 1.1.8 有关银行开户申请、帐号变更、保险、税务、协定存款、外汇核销等事宜的办理必须经财务部门认可。 1.1.9 有关计划生育、职工献血等必须经经营管理部认可。 1.1.10 因工作需要办理电话安装及拆移手续需加盖印章的，必须经行政部的认可。 1.1.11 公章不得带出公司，若因工作需要不得不带出公司使用的，必须提交申请，得到相关部门主管领导批准方可带出，且携带者需妥善保管和使用公章。 1.1.12 文件、材料和报表加盖印章时，两页纸以上说明同一个问题的，应加盖齐缝章，严禁每页都盖章；印章加盖位置要准确，印模图形要清晰、端正，严禁将五角星、党徽图形歪置。 1.1.13 任何人不得以任何事由要求在空白书面上加盖公章。,年休假20天。 3.1.3 年休假时间不包括公休日、国家法定节假日。 3.1.4 年休假原则上在1个自然年度内集中安排，特殊情况需分段（最多不超过两次）使用的，由员工所在机关部室、基层单位根据生产和工作的实际情况确定，不能跨年度安排； 3.1.5 员工在系统内流动时，应持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。 3.1.6 各机关部室、基层单位应根据生产、工作的具体情况，并结合员工本人意愿，制定员工休假计划，统筹安排好员工的年休假，并切实抓好计划的落实和实施，确保员工休假。 3.1.7 公司直管领导和其他员工的年休假程序，按海油基地人〔2007〕307号文执行。 3.1.8 符合享受当年年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假；当年已经享受了年休假的，下一年度不得享受年休假： 3.1.8.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.1.8.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3.1.8.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 3.1.8.4请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3.1.9 年休假待遇： 3.1.9.1 在规定的年休假期间，员工本人工资待遇照发。 3.1.9.2 关于300%年休假工资报酬的构成：其中的三分之二是员工应休未休假期的补偿。另三分之一是员工正常工作期间的工资报酬，在发放当月正常工资时，不重复支付。 3.1.9.3 员工本人提出休假申请，由于用人单位根据生产工作情况不能安排其休假，且员工本人同意不休假的，用人单位应支付其应休未休的年休假工资报酬，个人所得税由员工本人承担。具体情况的处理办法如下： 对于连续工龄已满五年，符合享受疗养费条件的员工，在发放当月正常工资的基础上,以员工本人应休未休的假期天数乘以日工资（企劳企聘员工对应岗薪工资、改制员工对应岗位工资、社聘制员工对应基本工资，下同）加上应享受的疗养费标准后，如低于按应休未休的假期天数乘以日工资的300%计算的年休假工资报酬，差额部分予以补齐，补齐的差额部分在对应的工资科目中列支； 对于连续工龄不满五年，不符合享受疗养费条件的员工，可按照员工本人应休未休的假期天数乘以日工资的300%支付其未休的年休假工资报酬。 3.1.9.4 下列情况不支付年休假工资报酬 用人单位根据生产工作情况或年度员工休假计划安排员工休假，员工个人决定不休假，用人单位不支付其应休未休的年休假工资报酬； 员工已休但未休满本人应休的年休假期，对于剩余部分的年休假期，用人单位不支付年休假工资报酬。 3.1.10 年休假与探亲假在同一年度内不能重复执行，但可用年休假冲抵部分探亲假天数。年休假也可冲抵经公司批准的事假、病假、产假、计划生育假。 3.1.11 年休假可以和婚、丧假合并使用。 3.2 探亲假 3.2.1 在公司连续工作满一年及以上员工，符合下列规定者，可以享受探亲