人力资源管理网考复习第八章薪酬管理.docVIP

人力资源管理网考复习 第八章 薪酬管理 一、单选题 1．（ ）是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。 A．基本工资 B．奖励工资 C．成就工资 D．津贴 答案：A 解析：薪酬包括以货币直接支付的工资和间接以货币支付的福利两个部分，即有基本工资、奖励工资、成就工资、津贴以及福利几种基本形式。基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。P231 2．（ ）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。 A. 基本工资 B. 奖励工资 C. 成就工资 D. 津贴 答案：B 解析：奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。P231 3．（ ）是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。 A．基本工资 B．奖励工资 C．成就工资 D．津贴 答案：D 解析：津贴是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。P232 4．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。 A．分配结果均等 B．对外具有竞争力 C．对内分配公正 D．适当拉开薪酬差距 答案：A 解析：薪酬管理应该遵循以下原则：合法性原则、公平性原则、效益性原则、激励性原则、相符性原则。根据以上原则，A应该是错误的，因为薪酬应该具有激励性，不能搞平均。P237 5．东南沿海企业员工薪酬普遍比西北地区要高，这是企业在薪酬管理中遵循了（ ）。 A．合法性原则 B．效益性原则 C．激励性原则 D．相符性原则 答案：D 解析：相符性原则是指在薪酬管理中，必须注意货币薪酬与实际薪酬相符。所谓货币薪酬，是指员工通过工作获取的货币收入。实际薪酬是指员工用所得货币能够实际买回的消费品和服务。通常情况下，员工的货币薪酬水平并不完全等于其实际购买水平，真正表现员工薪酬水平的是实际薪酬。为了维持员工的实际生活水平不断提高，组织要随着社会消费品物价指数的变化，相应地调整员工的货币薪酬水平。东南沿海地区消费品物价指数高于西北地区，因而薪酬偏高。P237 6．企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 答案：B 解析：绩效工资制的特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。计件工资、销售提成工资、效益工资等的薪酬结构都属于绩效工资制。销售人员适合绩效工资制中的销售提成制。P248 7．计件工资的特点是（ ）。 A．适用管理人员 B．工资的多少与员工完成的合格产品数量或工作量 C．计件工资的缺点是比较麻烦 D．员工的工资取决于员工的考勤 答案：B 解析：计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的薪酬。员工的计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。计件工资的优点是简单易行，分配方法透明。计件工资的适用范围和对象：适用于生产目的是提高产量，而且生产有连续性和稳定性，员工或部门/班组的产量或工作量可以计量，企业有科学的定额等制度的企业。P248 8．工作工资制的特点是（ ）。 A．薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定 B．薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 C．薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定 D．将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额 答案：B 解析：绩效工资制的特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。工作工资制的特点是员工的薪酬主要根据其所担任职务（或岗位）主要重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化，岗位工资制、职务工资制等的薪酬结构都属于工作工资制。能力工资制的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄