公务员法3精要.pptVIP

第十六章 职位聘任 第九十五条 [聘任条件]机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。  前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 一、职位聘任的意义1.实行聘任制可以满足机关的用人需求。2.实行聘任制可以降低机关用人成本。3.实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。 二、职位聘任的范围1.专业性较强的职位非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。 2.辅助性职位这部分事务性强的辅助性职位，在机关工作中处于辅助、从属地位，如普通文秘、书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。3.涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任 第九十六条 [聘任方式]机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。  机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 第九十七条 [聘任合同]机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。  聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 第九十八条 [聘任合同内容]聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。  聘任合同期限为一年至五年。聘任合