医院奖惩制度(未定稿).doc

医院奖惩制度 第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。 　　第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 　　第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 　　第四条 本制度中相关内容的执行方法： 　　(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实； 　　(2)科室自查，缺陷上报； 　　(3)反映缺陷，调查核实； 　　(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。 　　第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 　　第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 　　第七条 本制度面前，人人平等。 奖 则奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 　　奖励金额：50—元。 　　奖励范围： 　　第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 　　第九条 在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。 　　第十条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 　　第十一条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 　　第十二条 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 　　第十三条 在各种意外事件发生时，爱护财产，见义勇为，保护公共财产，避免或减轻了损失者。 　　第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 　　第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量成绩突出者。 　　第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。 　　第十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。 　　第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者 ，每次奖励50元。 　　第二十二条 关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。 　　第二十三条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。 　　第三章　医德医风罚则 第二十四条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500元。 　　第二十五条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。 　　第二十六条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。 　　第二十七条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。 　　第二十八条 科室满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。 　　第二十九条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院，由院处理。 　　第三十条 向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予　　第三十一条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人00元，扣发科室元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。 　　第三十二条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人2