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谈绩效管理在人力资源管理中的应用 　　摘要：随着我国经济的发展，企业的不断壮大，企业管理的方法也在不断的进行改革和创新，绩效管理在企业员工的考勤、晋升、奖惩，新员工的试用方面都起着重要作用。绩效管理是企业人力资源管理的核心，占有十分重要的地位。 　　关键词：绩效管理；绩效考核；考核原则；实施；激励 　　一、绩效管理的相关阐述 　　绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，制定的绩效计划，进行绩效辅导沟通、组织绩效考核、分析绩效结果等，然后根据绩效目标不断提升绩效持续循环的过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 　　一个完整的绩效管理制度只要包括以下几个方面： 　　1. 考核员工的出勤情况 　　2. 考核员工的业绩情况 　　3. 新员工在试用期的考核制度 　　4. 员工的奖励和惩罚制度 　　5. 员工晋升的考核制度 　　6. 管理条例、原则的评估制度 　　7. 员工中期述职的考核制度 　　二、人力资源的相关阐述 　　人力资源管理是指根据企业的长期发展规划，对企业的人力资源进行优化配置的过程。通过各种企业管理的办法激发员工的工作积极性与责任感，发挥员工的潜能与创造力，为企业创造价值，确保企业各项活动顺利有序的进行。 　　人力资源管理活动主要包括企业员工的选拔、招聘，新员工的考核、培训，员工绩效的管理，员工晋升的管理，员工的奖励和惩罚，员