二级人力资源管理师串讲摘要.ppt

2015-04-22 企 业 人 力 资 源 管 理 师 2013年5月人力资源管理师考试真题 简答题： 　　1.影响人力资源需求的一般因素（16分）P32 　　市、企、资、率、培， 移、趋、方、晓、年、安（一曲方晓年安） 2. 企业管理人员培训的一般内容和实施管理培训的方法（16分） 　　3.劳动争议仲裁程序申请和受理的内容和相关规定（14分） 案例分析 　　1.什么是群体决策法？有什么特点（6分）群体决策法的计算（10分） 　　2.四个等级填写（8分）绩效制度的优缺点（12分） 　　3.薪酬满意度调查问卷的设计（18分）P290 （水、结、差，决、调、发。本身、环境） 2013年11月份企业人力资源管理师（二级） 技能操作卷真题及解析 一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分） 1．在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？（16分） 2.根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。（16分） P294 3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？ (14分) P326 2013年案例分析题 1.某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人