为着工人的利益解决中国工厂的加班问题-verite.pdfVIP

VERITÉ® 为着工人的利益： 解决中国工厂的加班问题 Verité® | | +1.413.253.9227 2012年2月 为着工人的利益： 解决中国工厂的加班问题 假如贵品牌从中国的工厂进行采购，可能在你不知情的情况下，那些工厂的员工正被要求进行 长期和不合法加班。虽然中国政府已经制定了目的在于提供保护的规管制度，但这个原来被打 算用作缓和加班情况的制度，却经常被滥用，使所要针对的加班情况相反地得以合理进行。这 样往往带来的是更长的工作时间、加班工资减少、没有休息日、更大的工伤风险或更糟的情 况。 有别于其他社会责任标准违规事项（通常为某些营运措施非刻意产生的结果），许多工时上的 违规行为，乃是管理部门有意用来弥补失去的工时，或迁就计划以外的订单而采取的行动。因 此，针对中国的超时加班问题，必须采取不一样的方法：一个能够处理众多互联的供应链业务 流程和工人需要的办法。 维泰经常发现所审核的中国工厂超时加班。以下是维泰于最近的社会责任审核中发现的例子： • 一家在中国的工厂，工人连续工作 20天，期间并无休息日，每周总工时达70至80小 时。 • 在一家电子厂