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3、什么时间挑？（期限） 精准（天、小时、分） 确认（杜绝找借口） 没有期限的执行、要么滞后执行、要么重复安排，期限决定了团队的效能惯性。 4、怎么挑？（措施） 措施不力、执行不力 措施是业绩递增还是下滑的关键按钮 永远不要改变和下降既定成果，而是要持续不断地增加措施！ 5、谁来检查？（检查人） 下属不做希望的事情，只做即将检查的事情。 检查可以让结果提前，自我退后。 话题：老板为什么这么累？ 老板累，一是不授权，二是接受反授权，三是插手已授权。 老板累，全是自己找的。 老板解放，企业重生。 最有智慧的老板自己是这样看自己的：——无能，无为，无用。 无能：就聘请有能力的人才； 无为：就聘请有作为的人才； 无用：就聘请有用的人才。 无能成就有能，无为成就无为而治。 老板经典语录： 我也不知道怎么办，唯一的办法你继续去办，办好了得到奖励，办不好得到惩罚，不管是奖励还是惩罚，你都是兑现自己的承诺，履行自己的工作职责，为自己的生命赢得尊严、你要么把事情办了，你要么把自己办了。如果你还在乎公司、承诺、责任与尊严的话，我相信你肯定会把事情办了，而且会办得很好。 话题：为什么学历低的人当大老板的多？ 学历低的找工作往往受挫，一生气不找了，干脆自己干； 学历高的把过去学的知识当成包袱，不愿继续学习，而学历低的什么都肯学，不怕丢人； 学历高的能力强的往往追求完美