员工考核通知(公司版).doc

关于开展2012年度员工考评工作的 通知 各单位： 根据西部钻探人事处要求和公司人才战略的需要，公司将坚持公平、公正、公开的原则，开展员工考评工作，现将有关事宜通知如下： 一、领导小组 组 长：张玉祥 龚 卓 副组长：王卫国 张永海 王多夏 吴永哲 杨志坚 杨官杰 组 员：徐新峰 李 舒 张 荣 李庆元 刘银库 石怀祥 黄会德 梁仪全 王朝普 覃永建 二、考评范围 （一）2012年1月1日前招聘至公司的操作服务类岗位员工，包括合同制、市场化及劳务工。 （二）管理干部、技术干部和2012年招聘和划转人员不在此次考评范围。 三、考评方式 考评由理论考核、实际操作考核、员工能力鉴定和三级量化考评四部分组成。 （一）理论考试：由员工培训中心根据工种岗位提供试题，各单位党政一把手组织闭卷考试。 （二）实际操作考核：由各单位班子成员组成考核小组，分岗位、分技能等级制定考题（操作项目不得少于三项），组织考核。 （三）员工能力鉴定：各单位召开干部骨干会议，从工作能力、协作能力、心理素质、发展潜力、健康程度五个方面，按照员工能力鉴定表（附件1）要求进行鉴定、打分。 （四）三级量化考评： 1.个人进行工作总结和自我评价：从“德、能、勤、绩”四个方面进行全面总结和自我评价。 2.班组民主评议：班组以民主评议形式，重点从工作态度、劳动纪律、服从指令、学习态度、协作