员工的忠诚胜于能力.ppt

员工 企业 背叛 法律制裁、 道德谴责 金钱、鄙视 员工 企业 忠诚 事业、前途、荣誉 第三方面 出卖机密等 忠诚与背叛的“回报” 对比 3、永远忠诚于企业 任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。 多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。 4、付出越多，机会越多。 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚 企业更具吸引力 企业得以发展 人才不忠诚 企业失去吸引力 企业不发展 人才忠诚与企业发展 良性循环 人才不忠诚与企业发展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。