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管理变革系列培训 一、五大心态 1、积极挑战的心态 我们从事的是一份周而复始的工作，但要想重复的把事情做好很难。因此要求我们每天必须保持最佳的工作状态，满怀热情、信心百倍地去工作，不能有丝毫的放松。有一点点的放松就意味着自己的慢慢会落伍，渐渐会被淘汰。 人的心理能够想象和相信什么，人就能用积极的心态去达到什么。 管理变革系列培训 对同一件事，如果采取不同的心态，就会产生不同的结果。比如：你想今天早上打电话给一客户补货，你就会专心致志地热情百倍地打电话，首先你的热情、微笑就传递给了对方，成功率就高。如果老是想着“补货就补货、不补货拉倒”这种消极的心态，会导致你的情绪低落，没有紧迫感，补货率就降低。 世界上有两种人： 成功的人——主动积极的人； 失败的人——抱怨消极的人。 2、做老板的心态 其实我们每一人都是一个独立的老板，自由的经营着自己的业务，每一个人都是一个活动的店铺，你走到仓库，业务便做到仓库，走到车间业务便做到车间。这个机会是公司提供的，我们应该珍惜它。如果你只想我是给老板做，这种思想导致你产生消极的情绪：算了，做再多都是公司的……等等，久而久之失去战斗力，有这种心态的人一般不是原地踏步就是根本做不了。 要时时刻刻抱着自己做老板的心情，每天都在斗志昂扬地去打拼、去努力、去苦心经营自己的店铺。 管理变