劳动合同法培训摘要.pptVIP

劳动合同法讲座 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,入职第二个月起一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金（赔偿金）处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金. 加重企业违法成本 ◇ 50%至100%的赔偿金行政处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同的订立 ◇订立时间：用工之日起 　 用工之日 —— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　 合法　　　双倍工资　　视为无固定 劳动合同的订立 ◇企业的告知义务 招用劳动者时，应