劳动合同订立内容及解除摘要.pptVIP

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期条款 劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互熟悉的时期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、保护商业秘密条款 1、未签保密协议，责任自负 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行无效。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、竞业限制 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者