劳动用工风险与防范摘要.pptVIP

1、消除武断或主观主义的工作方式； 2、完善《员工奖惩制度》或《劳动合同管理制度》； 3、健全员工解聘程序； 4、掌握常见解除方式的法律要件； 5、有效运用协商机制； 6、解除特殊员工的合同要谨慎。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 事实清楚----证据 法律准确----依据 程序合法----流程 看对象 12、辞退员工应遵循的三个半原则 13、员工离职风险对策 五、员工离职风险防范 * * * * * * * * 自我评估——是否做好了实施外包的准备 外包目标——理解公司的目的和目标 人事问题——与受到影响的个人/团体进行开放式的沟通 合作对象——选择正确的外包供应商，尽量避免个人承包 外包合同——组织严密、内容完备的合同 监管机制——质量、进度、风险控制 派遣规避——防止外包被认定为派遣 * 2、外包的实施与风险防范 二、用工模式风险防范 业务外包在许多方面优越于劳务派遣，广泛应用于保安、司机、保洁、客户服务、应收账款催收等业务。 1、借调 《工伤保险条例》 第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ?《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴