劳动风险防范法律常识(第一节)摘要.pptVIP

劳动风险防范法律常识 第一节 目 录 员工入职时应掌握的相关法律知识 劳动合同履行中应掌握的法律知识 员工离职时应掌握的法律知识 什么是劳动合同？ 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 合同签订的重要性！ 劳动合同法第82条：　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本公司于2012年10月份建立了“人力资源合同协议库”，要求所有加入公司的人员入职当天必须签订书面合同，根据每位员工的实际情况选择签订合同/协议类型： ? 退休返聘人员，签订《劳务协议》 ? 未毕业的在校学生签订《实习协议》 ? 与其他公司存在劳动关系的人员签订《顾问协议》 ? 保安、保洁非全日制的员工签订《农民工劳动合同》 ? 全日制员工签订《劳动合同书》 ? 其他特殊人员视情况签订。 如何签订劳动合同？ 法律知识： ? 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的