最新第八章 职业生涯管理.ppt

学会和各种人愉快相处 有几个知心伙伴 学会宽恕别人 保持高度自信 尊重弱者 善于合作 偶尔放松一下自己 最后，保持自己一颗童心 让我们的个性 飞扬飞扬…… * 人的使命使人决不是简单求得一个最足以炫耀的职业就满足。 Page * 您知道自己到底想要什么吗？ 索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 Page * 每个人都渴望成功 哈佛大学的调查研究 3% ：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平； 规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 25年后…… 8.1 职业生涯管理概述 一、职业生涯管理的基本概念 1、职业 职业是指人们在社会生活中所从事的、以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足其精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作，它是人类文明进步、社会经济发展和劳动分工的结果。 2、职业生涯 职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。 3、职业生涯管理 职业生涯管理指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的综合性过程。 职业生涯管理包括两个方面：个人职业生涯管理和组织职业生涯管理: 个人和组织职业生涯管理的关系： 说明：职业生涯管理是员工与组织的双向职业活动，是员工与组织双方动态运动的过程。 4、职业生涯规划 职业生涯规划是指组织与员工共同制定的、基于个人和组织方面需要的个人发展目标与组织发展道路的活动。职业生涯规划的主体是组织与个人，其内容主要包括：职业选择、职业生涯目标的确立、职业生涯路径的设计、职业生涯发展战略的制定。 5、职业生涯发展 职业生涯发展是指个人经过一连串阶段的发展，每个阶段皆由与职业生涯相关的独特议题、主题与任务所组合而成的一个不问断的过程。在这个连续过程中，依其所关注的事业问题、个人挑战、发展任务与心理需求等划分为各个阶段。职业生涯发展是职业生涯计划的实施，其本质是帮助员工确认自己的职业兴趣以及制定明智的职业发展计划。 二、职业生涯管理的内容 1、个人职业生涯管理的内容 （1）确定职业目标 （2）自我评估和环境分析 （3）选择职业生涯路线 （4）制定行动计划与考察措施，并进行评估、反馈和调整 个人职业生涯管理的内容 人物：小燕 ，女，22岁，本科 基本情况：自动化专业 ，学习成绩一般，考研究生没有考上。喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳，尤其是口语很弱。 第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。 知识方面：自动化专业知识较多，此外还有演讲知识、 文书写作知识、历史 知识 技能方面：很强的沟通能力、说服能力，一定的动手操作能力、计算机操作 能力 经验方面：在学校主要参加了演讲社团，暑期还曾经在一家调查公司做访问 员，得到领导的夸奖，做过家教，为一名高三的学生辅导语文 个性方面：外向、活泼、热情，做事情速度比较快，有一定的责任感，但是 坚持性不够。喜欢的事情做得比较好，不喜欢的事情做得不