2016年街道计生科工作总结_0.docVIP

2016年街道计生科工作总结 东湖街道下辖9个社区工作站，常住人口126696人，其中户籍人口39430人，居住半年以上流动人口86827人。2014年度户籍出生459人，政策生育率92.59%，政策外多孩率0.65%，居住半年以上的流动人口出生890人，政策生育率88.31% ，政策外多孩率2.13%，常住人口出生1479人，政策生育率为89.38%，政策外多孩率为1.82%，出生人口性别比为104.91，综合节育措施为85.14%。街道计生工作在街道党工委、办事处的领导下，在上级业务部门的具体指导下，着力完善组织保障、队伍、机制建立、均等服务和特色创新，全面提升计生工作。 　　一、 着力强化组织保障，落实目标管理责任 　　(一)高度重视，明确职责。街道党工委、办事处始终把人口计生工作作为全街道工作的重点，坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、切实管，具体责任人具体落实，责任分层落实，做到了专人专事专门抓。今年来，街道党工委先后召开4次会议研究部署计生工作，重点研究解决计生工作人员紧缺和相关经费问题。6月，街道专门召开计生工作会议，街道党工委书记、计生分管领导、计生科全体工作人员、各社区工作站站长、专干负责人参加会议，党工委书记张远翔提出了全力以赴做好迎检工作的要求。街道始终贯彻处级领导带分管科室挂钩到每个社区，深入社区帮扶解决计生问题，全年落实难通户105户，重点户60 人，帮扶45人，帮扶资金达到36000元。在街道和社区工作站年终考核、干部提拔任用和评优评先过程中，严格执行“一票否决”制度。 　　(二)强化综合治理，严格兑现奖罚。今年与东湖派出所、8所学校、3个城中村股份公司、5个社康中心、街道房管所、街道执法队等计生综合治理部门签订责任书19份，明确相关单位、部门的工作目标、任务、职责;对2013年度综合考核评比中成绩突出的综合治理部门、个人进行通报表扬，并兑现计生奖励。社康中心每月提供四术、计免等信息;派出所严格落实出生、迁移入户查验计生证明，并每月通报人口数据;学校在办理新生入学时查验新生父母的计生证明。房管所认真落实计生相关责任，在办理房屋租赁合同时查验计生证明，并及时通报流动人口信息。 　　二、着力强化队伍建设，夯实工作能力 　　(一)提高队伍待遇，增强队伍凝聚力。现街道计生科工作人员10人，9个社区工作站计生专兼职工作人员48人(其中计生专干11人，计生协管员 47人)。在今年两委换届选举工作中，计生科积极与街道组宣科、社区工作站协调，力促社区计生专兼干担任两委委员，现8个社区两委委员中都有计生工作人员。认真落实计生工作人员待遇，在今年的财政改革中，计生科积极主动与组宣科沟通协调，力保计生工作人员的待遇不变且个别有所增长。科室2名协管员岗位津贴增加到500元，工作站编社区专干负责人每月给予500元岗位补助，协管员担任计生专干负责人的每月给予1300元的补助，一般协管员每月给予150元的岗位补助。 　　(二)创新用人方式，提高工作效能。今年年初，因为街道财政改革，9个社区自聘的26名工作人员被辞退，严重影响了计生工作的正常开展，针对此事，计生科深入社区调研人员紧缺造成的后果，经过半个多月的调研，撰写了详细的报告，提出解决建议，提交党工委领导研究解决人员问题。为了解决人员紧缺问题，确保计生信息采集的及时性、准确性，街道积极探索计生事务外包管理方式，以梧桐山、大望及布心三个常住人口多的社区为试点，将社区计生信息采集业务用外包模式开展。街道与深劳人力资源开发有限公司合作，外购10名工作人员分别到三个社区负责包片区域的计生信息采集，服务时间为4个月。街道对外购人员的服务内容、日常管理、业绩考核、劳动纪律等都做出了严格的要求。外包服务人员在工作态度、工作质量、工作业绩上都有较好的表现。引进服务外包对政府服务的软实力起到了积极的促进作用。 　　(三)发挥计生协会优势和作用，推进基层群众自治。街道现有计生协会14个，其中街道计生协会1个，社区计生协会9个，流动人口计生协会1个，企业计生协会3个。今年东乐社区居民自治组织被评为省级，现布心居民自治组织正在申报市级。全部计生协会组织健全、优势明显，能较好地发挥作用。我办紧紧围绕推进基层群众自治，充分发挥计生协会优势和作用，开展经常性的学习、宣传和服务活动，普及避孕节育、妇幼保健、优生优育等知识。 　　(四)加大业务培训，提高工作水平。全年组织工作站站长、社区计生专干、统计员、协管员参加市全员人口信息系统统计口径业务、单独二胎业务、 2014年度人口计生目标管理责任制考核业务区级知识、街道全员人口信息系统业务操作、药具报表填报、科学育儿等培训近10次，参加人次累计252人。 　　三、 着力强化制度建设，促进工作常态化运行 　　一是计生科坚持定期召开工作例会，及时研究部署工