新护士岗前培训1.pptVIP

新护士岗前培训 护理部：吕小英 我们是医院的主人翁，如何做好主人公呢？ “精”“傻”员工辩证法 3-1=2=600元 3+2=5 =600元 故事是这样的： 有两个员工，一个精一个傻，老板同时布置了3个工作，“精”员工只挑容易的，做了1个，另2个都没有做。但是，老板没有考核，照发工资600元。而另一个是“傻”员工，老板布置了3个工作，他认真完成了3个，看到另2个工作没人做，自己又主动做了，他干了5个工作，老板也没有考核，照发工资600元。 老板布置了3个工作，就相当于给了员工3次积累知识、经验、技能的机会。可是“精”员工只积累了1次，而“傻“员工积累了5次，这就相当于，“傻”员工从公司分红5次，而“精”员工只分红1次。按照同比例分红原则，老板在“傻”员工公司的分红相当于“精”员工公司分红的5倍。在需要追加投资时，老板当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。 “精”员工总是追求少干活多拿钱，结果，精明反被精明误，把很多机会拱手让给了“傻”员工。精明的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。而“傻”员工总是有活就干，知难而上，对报酬却从不计较，结果，“傻”员工总是短期报酬上吃小亏，长期发展上占大便宜，“傻人有傻福”。 我是一名护士，我的职责是什么？ 1、在护士长领导和护师指导下工作。 2、认真执行各项规章制度及操作规程，及时准确执行医嘱，按时完成各项护理工作，严格执行三查七对，交接班制度及无菌操作规程，防止差错事故的发生。 3、做好基础护理及心理护理工作，定时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告处理。 4、认真完成本班工作并给下一班做好准备工作。 5、认真做好危重病人抢救及护理，并做记录。 6、协助医师进行各种诊疗工作，采集各种标本。 7、办理入院、出院、转科、转院手续并登记。 8、做好病房管理，协助护士长定期召开工作会议。组织病员学习住院规则、陪探视制度，征求病人意见，改进护理工作。 9、协助护士长做好物资、药品、材料请领保管工作。 10、参加护理教学、指导护理员和卫生员工作。 如何履行自己的职责？ 就需认真执行各项规章制度及操作规程，护理核心制度有哪些呢？ 分级管理制度，查对制度，安全输血管理制度，交接班制度，医嘱书写、执行制度等。 　分级护理指导原则 　　　 确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动态调整。 　一、具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理： （一）病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者； 　（二）重症监护患者； 　（三）各种复杂或者大手术后的患者； 　（四）严重创伤或大面积烧伤的患者； 　（五）使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者； 　（六）实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者； 　（七）其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。 　　　　 对特级护理患者的护理包括以下要点： （一）严密观察患者病情变化，监测生命体征； （二）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； （三）根据医嘱，准确测量出入量； （四）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施； （五）保持患者的舒适和功能体位； （六）实施床旁交接班。 二、具备以下情况之一的患者可以确定为一级护理： （一）病情趋向稳定的重症患者； （二）手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者； （三）生活完全不能自理且病情不稳定的患者； （四）生活部分自理，病情随时可能发生变化的患 者。 　　　 对一级护理患者的护理包括以下要点： （一）每小时巡视患者，观察患者病情变化； （二）根据患者病情，测量生命体征；　　　 （三）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； （四）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施； （五）提供护理相关的健康指导。 　三、具备以下情况之一的患者，可以确定为二级护理: 　（一）病情稳定，仍需卧床的患者； 　（二）生活部分自理的患者。 　对二级护理患者的护理包括以下要点： 　（一）每2小时巡视患者，观察患者病情变化； 　（二）根据患者病情，测量生命体征； 　（三）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； 　（四）根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施； 　（五）提供护理相关的健康指导。 　 四、具备以下情况之一的患者可以确定为三级护理： （一）生活完全自理且病情稳定