针对多元雇佣模式的人力资源管理分析研究——以T港口为例.pdfVIP

中文摘要 在当今市场环境下，企业之间的竞争日益激烈和残酷。人力资源管理模式已 经成为企业降低生产成本、提高竞争力的一个重要突破口。随着企业外部环境的 变化和企业需求的不断提高，传统的人力资源管理方法已不能完全适应现代企业 快速发展的需要，很多企业打破了企业劳动关系的长期性与稳定性，短期的、临 时的雇佣关系所占的比重越来越高。在这样的背景下，为了适应雇佣关系的变化 和避免传统雇佣的员工为企业带来的各种压力，众多企业纷纷采用一些新型的雇 佣方式来降低人力资源成本，以满足对人力资源配置的特殊需求和增加企业应对 外部环境的能力。 在国外，各种非传统雇佣模式起步较早，到现代已发展相对比较成熟。无论 是从国家对各种非传统雇佣方式的管理角度，还是从企业对非传统雇佣员工的使 用和管理都形成了相对完善的体系和具体方法。与此同时，国外的一些学者也对 各种多元化的雇佣方式进行了深入研究。可以说，多元化雇佣在国外一些发达国 家已经得到了广泛的应用和认可，并构建起一套完善的管理和控制体系。相对而 言，我国受各种因素的影响，雇佣多元化起步较晚．发展时间相对也较短，配套 的管理体系也不完善。但是，多元化雇佣已经成为企业用工制度发展的必然方向， 更是现代企业新型雇佣关系的新体现。 本文在对国内外传统雇佣、非典型雇佣、多元雇佣以及多元雇佣下的员工类 别进行相关研究总结的基础上，引用了多元雇佣的几种理论模式。并结合国内外 企业多元雇佣的发展，分析了企业实行多元雇佣模式的动因。在此基础上，探索 了企业多元雇佣模式下的人力资源管理业务设计，并结合作者在T港口的人力资 源管理实践，提出了T港口基于多元雇佣模式的人力资源管理对策。 关键词： 多元雇佣；非传统雇佣；人力资源管理：港口企业 ABSTI认CT HumnRe∞Ⅲ．ce modelbcComesa t0 MarIagement keypo硫内rthe咄e巾rises iIlthe胱咄etconditio珊．W汕the enV的IlIIleIlt the脚elVcs external iIllprove changiI】【g and Hum雅I沁∞urce methods Growir唱Emerprise舱eds，Traditio衄lM锄gement cou“notmatchthe havebroken ente叩rises’development．Many up ente叩ri∞s Stablelaborrclations． Short-term锄d 10I培一tem锄d tempo期-DrEmpl0”nent hasa oflaborrclations．What new 代lationshipsIa唱eproportion is加o∞，the methodsa托岫cd嬲atool旬r t0}cducethelaborcostt0me改 employment ente印rises in in n∞ds ord盯t0inc阳a∞thcfirm and ccrt血specialcompallies nexib