【广州】《房地产卓越薪酬设计和绩效管理》研修班(6月21-22日).docVIP

【广州】《房地产卓越薪酬设计与绩效管理》研修班(6月21-22日) 【课程说明】 主 办：中房商学院 中房博越 时 间：2014年6月21-22日 地 点：广 州 　　【课程背景】 　　中国古语：“不患寡而患不均、不患贫而患不安”，意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不安定”，对于房地产企业，给管理者提出了“公正公平”与“和谐稳定”的重要性。 　　随着国家对房地产市场的宏观调控，将来能在市场上立于不败之地的，一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实，策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理，是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。 　　薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”，包括员工的职业发展设计，如果员工感到薪酬不公平或没有激励性，他们会降低对企业的满意度，从而影响企业的整体绩效;同样，如果员工发现“做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样”，也就是说“绩效与薪酬无关”， 　　【课程收益】 　　1、掌握目标绩效管理与薪酬设计间的逻辑关系; 　　2、掌握策略性的薪酬设计方法，解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题; 　　3、