绩效考评方法体系应用研究初探.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目：绩效考评方法体系研究初探 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号：100312400167 指导教师： 2015 年 2 月 10 日  开 题 报 告 题 目：绩效考评方法体系研究初探 报告人： 2014年12月10日 一、文献综述 国内外学者针对绩效管理的基本理论进行了许多研究，绩效管理包括绩效沟通、绩效考评、薪酬管理、激励机制以及人事管理等方面。企业绩效管理机制研究的重点范畴为现代企业理论、管理学理论以及人力资源管理理论。 国外的绩效管理体系主要经历了成本绩效评价阶段、财务性绩效评价阶段与战略性绩效评价阶段等三个研究阶段。在成本绩效评价阶段，美国会计人员哈瑞设计了最早的标准成本制度，主要评价工作是以实现成本控制、监控标准成本的执行情况及分析差异为主。而Dolnason Brown创立的杜邦财务分析系统则标志着财务性绩效评价的诞生。该系统是以ROI（投资回报率）为主的财务业绩驱动因素的绩效评价框架，能够指出公司业绩中的薄弱环节，并给出努力和改进的建议方向，但是却没有着重公司的发展，达到对公司整体内外动态评价的高度。在战略性绩效评价方面，Robert S.Kaplan和David P.Norton（1992）提出了平衡计分卡测评法（BSC）。平衡计分卡通过非财务