中国矿业大学管理岗位职级晋升与聘任实施办法（试行）（中矿委﹝2013.pdfVIP

中矿委﹝2013 ﹞29 号 中国矿业大学管理岗位职级晋升与聘任实施 办法（试行） 为进一步深化我校干部人事制度改革，充分调动管理人员 的积极性和创造性，建立一支精干高效的职业化管理队伍，根 据教育部、人力资源和社会保障部的有关文件精神，结合学校 实际，现就管理岗位职级晋升与聘任工作制定如下办法。 一、实施对象 从事管理工作，聘任在党政机关、教学科研单位和直附属 单位等管理岗位上的管理人员。 二、基本原则 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、择优聘任的原则， 按照职务与职级相结合的要求，积极拓展管理人员发展通道， 充分调动管理人员的积极性、主动性和创造性，提高管理水平 和服务能力，建设高素质管理队伍。 三、岗位等级 根据教育部文件规定，我校管理岗位目前分为8 个等级。 其中三、四、五、六级为高级职员岗位，七、八级为中级职员 岗位，九、十级为初级职员岗位。 四、岗位晋级职数 （一）按照《教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂 行办法》 （教人〔2011〕12 号）的规定，三级、四级职员岗位 数一般不超过我校领导班子职数的 6