北京中医药大学校本部专业技术岗位聘任工作说明.pdfVIP

北京中医药大学校本部专业技术岗位 聘任工作说明 为做好我校专业技术岗位聘任工作，科学合理配置学校人力资源， 推动学校人才队伍建设，根据人力资源和社会保障部、教育部有关文 件精神，结合学校实际情况，制定本次聘任文件。 一、基本原则 （一）科学设岗、总量控制。坚持从人才培养、科学研究和社会 服务的需要出发，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例，规范设置 各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。 （二）公开竞争、择优聘用。此次公布的所有专业技术岗位，在 校本部范围内进行公开招聘、竞争上岗、择优聘用，聘任过程体现公 平、公正原则。 （三）以岗定薪、按绩取酬。专业技术人员竞聘上岗后，履行岗 位职责，享受相应岗位津贴。同时根据完成工作任务的质和量，获取 业绩津贴，以体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则。 （四）合同管理、严格考核。专业技术人员应聘上岗后，基层单 位根据其岗位职责与之签订聘期合同，并实施考核。年度考核结合聘 期考核是业绩津贴发放的重要依据,聘期考核结果是下一个聘期专业 技术岗位聘任的重要依据。一个聘期考核不合格者给予警示，不得申 报高一级岗位；每个聘期为三年，本次聘期2014～2016年；连续两个 聘期考核不合格者应降级