人本管理核心发展应用研究.docVIP

人本管理的核心发展研究 姓 名：陈健琪 专 业：商务秘书[商务管理] 准考证号：01010740251 联系电话 联系地址：番禺区南村镇恒生花园北区15梯1101 邮政编码：511442 邮箱地址：171180495@ 目录 摘要 …………………………………………………………………………………3 一、人本管理含义…………………………………………………………………4 二、管理理论发展新阶段………………………………………………………4 三、全面理解人本管理的内涵…………………………………………………5 四、人本管理的精髓……………………………………………………………6 五、以人为本的管理工程………………………………………………………7 六、人本管理的机制……………………………………………………………9 参考文献 …………………………………………………………………………10 致谢…………………………………………………………………………………11 摘要 近年来人本管理受到广泛重视。其理论研究存在着崇尚西方的制度管理和强调中国的人文管理的两种倾向。这两种倾向反映着不同的文化背景，体现着不同的管理效果。在经济全球化的今天，基于中西文化交融基础上的当代中国“人本管理”一方面将带有同构化的趋势，另一方面