关注人才,更关注组织环境资料.ppt

HR关注人才，更关注组织环境 上海创诺制药 栗庆森 2013 07 25 重走青春一回 栗庆森 北京青年，芳龄53 10年生产、技术管理 21年人力资源、培训管理 1年营销管理，回归一线实践 营销与人力资源管理 营销学既适用于产品与服务,也适用于组织和人。 ---菲利普.科特勒 HR营销的则是一种观念、理念或者政策，是一种无形的东西，不单单要向企业CEO，还要向各业务部门经理、下属员工推销，最终都是要被组织和组织中的的每个人接受、应用和实践； 强调人力资源营销，其目的是为了让更多的HR学会‘做正确的事’以及‘正确地做事’，最终提高人力资源管理的价值; 若关注企业在行业里的市场地位，首先关注你所在行业里拥有多少顶级人才；人力份额！优秀企业的成功既不是营销理论、企业政策，最更本的是人和能吸引、保留、发挥人才的组织。 HR关注人才，更关注组织环境 做正确的事： 典故的启示 HR的角色 正确地做事：HR实践分享 附：推荐的HR管理书籍 HR关注人才，更关注组织环境 典故的启示 淮南为橘, 淮北为枳 达尔文的进化论 狼孩的故事 HR的角色 行动建议 近朱者赤，近墨者黑：环境塑造人 成语从一个方面说明了社会环境对人的巨大作用。 良好的组织环境有助于养成良好的工作习惯，形成健康科学的价值观，而不良的组织环境则会把意志薄弱的员工引入歧途。 人们的生存和发展离不开社会所提