安全生产各项制度要点.doc

安全教育培训计划管理制度 教育培训计划管理是宾馆人力资源管理一个组成部分。 1、教育培训计划的制订 （1）根据上级公司的统一要求、结合宾馆近中期发展规划与年度经营管理目标，制定教育培训计划。 （2）宾馆近中期教育培训计划应根据宾馆人员的素质现状及宾馆发展对人才的需求，明确提出人力资源开发的目标、要求、措施和对策，保证宾馆近中期规划的落实。 （3）宾馆年度教育培训计划是以近、中期教育培训计划为依据，提出本年度将实施的 各类培训工作及落实培训工作的保障措施； （4）各部门根据部门的实际情况，制订出培训实施计划，人力资源部负责指导和检查。 （5）培训计划的制订应遵循急用先学、按需施教、学以致用的原则。在年度培训计划中应有培训项目、培训目标、培训形式、培训对象、培训负责人以及培训经费、考核要求、师资教材、进度、培训场地等内容。 （6）宾馆的近中期教育培训计划和年度教育培训计划经总经理批准后，上报上级公司有关部门备案。 （7）每年年中，年底分别检查宾馆和部门计划落实情况，写出计划落实情况总结报告。 2、教育培训计划的实施 （1）宾馆教育培训计划经总经理批准后，由人力资源部负责实施； （2）部门培训计划由各部门实施，人力资源部协助指导并检查； （3）及时取得上级公司有关部门的支持和指导，并通过网络的沟通和协调，完成宾馆各项培训工作。 消防安全教育、培训管理制度 　　(1)安保部是消防安全教育、培训的责任部门、具体负责实施单位安全教育、培训工作； 　　(2)消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障； 　　(3)消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，确定培训内容及授课人，并严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体员工参加消防教育、培训； 　　(4)对每名员工的集中消防培训至少每半年组织一次；新上岗员工或有关从业人员必须进行上岗前的消防培训，做到“三懂、四会”，并将组织开展宣传教育培训的情况做好记录； 　　(5)通过橱窗、展板、专栏、广播楼宇电视多种方式宣传消防知识；春、冬季防火期间和重大节日、活动期间应开展有针对性的消防宣传、教育活动； 　　(6)消防培训应包括下列内容：有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程等；本部门、本岗位的火灾危险性和防火措施；建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程；报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；工作场所的安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法等；灭火和应急疏散预案的内容、操作程序； 　　(7)单位的消防安全责任人、消防安全管理人、专、兼职消防管理人员、消防控制室的值班操作人员和其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员应接受消防安全专门培训，消防安全管理人员和消防控制室的值班、操作人员应持证上岗。 　　注：“三懂”即懂火灾的危险性、预防火灾措施、火灾扑救方法。“四会”即会报火警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 安全检查和隐患整改制度 为保证宾馆正常运行，维护宾馆财产安全，保障职工的生命安全，创造一个文明的工作环境，特制定以下安全检查和隐患整改制度： 一、 安全检查内容 1、宾馆各项安全制度执行情况； 2、安全操作规程是否公开张挂或放置； 3、安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备； 4、个人劳动防护用品是否齐备及正确使用； 5、事故隐患是否存在； 6、安全计划措施是否落实和实施； 二、 安全检查的形式 主要通过以下几种形式进行： 1、经常性检查：如班组月查、周查、日查和抽查等； 2、专业性检查：如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、规章制度、防护装置、电器保安等专业检查等； 3、节假日前的例行检查和安全月、安全日的大检查； 4、自我安全检查：各部门成员应养成时时重视安全的习惯。 三、安全检查要点 1、工作区域的安全性：注意周围环境卫生，工序通道畅通，地面平整。 2、使用材料的安全性：注意堆放或储藏方式，材料有无毒性、污染或特殊要求，运输、搬运手段等情况。 3、工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。 4、设备的安全性：注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求的完好情况。 5、防护的安全性：注意通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜及头发是否合适，有无消防和急救物品等措施。 四、隐患整改制度 1、通过检查所发现的安全隐患，责任部门应及时予以消除； 2、对不能当场改正的安全隐患，保安部专兼职消防管理人员应当根据本实际情况，及时将存在的安全隐患向宾馆的安全责任人报告，提出整改方案。安全管理责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的人员。 3、隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送安全