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增强高职教育吸引力的问题与对策研究 　　【摘 要】随着我国产业结构的调整，我国人才市场上一方面急需高素质、高技能人才，另一方面部分高职院校生源不足、生源素质大幅度的下降,大量的高职毕业生找不到合适的工作岗位。其主要原因是高职教育缺乏吸引力，如何增强高职教育吸引力是一个急需解决的问题。 　　【关键词】高职教育的吸引力；原因分析；主要对策 　　中图分类号：G4文献标识码： A 文章编号： 　　随着我国产业结构的调整，国民经济的各行各业需要众多的高技能、高素质劳动者，这主要由高职教育来实现。然而目前社会却存在着部分高职院校生源不足、生源素质大幅度的下降，大量的高职毕业生找不到合适的工作岗位。这可以看出我国的高职教育在公众心目中的形象欠佳，社会认可度较低。其主要原因是高职教育缺乏吸引力。分析其原因主要有： 　　一、社会对高职教育不认可，学生报考高职院校的意愿偏低 　　在社会竞争激烈、用人体制并不完善的今天，读大学仍被看成是改变命运最现实甚至是唯一的选择。家长与学生的共同目的是希望将来大学毕业后有个搞科研、坐办公室的好工作，不愿从事环境艰苦，劳动强度大的企业一线岗位工作。于是想办法攀高学历，甚至有许多贫困家庭哪怕是倾家荡产也要供孩子读普通本科。学生很多是带着遗憾和无奈的心情步入高职院校的，认为读高职出来只能当生产与服务的一线工人，收入和社会地位都不高，严重影响了他们的学习积极性。