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如何开展精细化职业指导 　　【摘要】职业指导主要是人力资源管理方面的指导，作为职业指导者要想做好这方面的工作具备哪些综合素质？怎样指导不同的群体就业？不同的群体要指导的重点是哪些？要采用什么样的方法和技巧进行指导？ 指导的内容又是哪些？这是本文所要逐一探讨的问题。 　　【关键词】职业指导 用人 群体 就业 技巧 　　时下人力资源管理工作越来越受到重视，而如何做好这一工作，是人力资源管理的关健。把握机会学会选人、用人和留人是做好人力资源管理工作的基础；如何用人是一个世界性大难题。用人的关键是：物尽其用，人尽其才。企业用人向来没有一定的模式，都是根据企业、人员和外部环境的变化而变化。由于条件不同，两个企业用同一种方法去用人可能有的成功而有的失败，所以，企业的用人即要讲原则性又要讲灵活性。因而，识人、选人、用人就成了企业家们必须认真研究的学问。总得来说：要关注人的发展，重视人的潜力以及能力的提高，专业素养以及交际能力。根据企业的实际情况，选择适合企业的人，同时给予监督和管理，随着技术的更新，留下的人才还要给以适时的培训，使其能承担更重要的责任和职位，为企业做更多的贡献。这一系列的环节工作都需要职业指导者提供明确的指导，指导企业什么样的职位选择什么样的人；哪一阶层的群体选择哪一级别的工作。 　　一、作为一名职业指导者应具备一定的综合素质 　　（一）学历要大专以上，掌握一定的相关专