工时制度与薪酬体系设计的案例解读与风险防控解析.pptVIP

山东岛城律师事务所 王学鹏 联系方式 讲座大纲 不同工时工作制度的比较与选择 不同薪酬的比较与选择 案例分析 工时制度的比较与选择 工时制度——标准工时制 目前最为广泛的一种工时制度，即根据法律规定，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时40小时。 ——注意的几个问题 ①标准工时制不是周一到周五工作，可以灵活安排 ②标准工时制也不全是5*8，也可以是5+0.5，也可以是6*7，但应保证劳动者每周至少休息1日 ③延长工作时间需受限制（每天不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时）。 ④ 标准工时制下加班需支付加班费 工时制度——综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是以标准工时制为基础，针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度 ——注意的几个问题 关于日、周工作时间的限定较松：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 关于是否存在加班问题： （1）无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长