2015中级经济法模拟题及试题详细分析.docVIP

试题1、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数是（ ）。A、1名B、2名C、3至5名D、6名答案：C解析：略 试题2、甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是（ ）。A、劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某B、劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款C、劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款D、如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C解析：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 试题3、某中外合资货运公司2000年业务收入总额为1500万元，其交际应酬费实际开支50万元，税前扣除数额为（ ）万元。A、4.5B、7.5C、10D、11.18答案：C解析：交际应酬费的计提有一定的标准，分段计算。营业收入不超过500万元的按照千分之十计提，超过500万元而不超过2000万元的按照千分之五计提交际应酬费，所以扣除额=500×10‰＋(1500-500)×5‰=10(万元) 试题4、下列税种中采用